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岗位文化的核心是（）。
（ ）具有合作性强、性情温和的典型特征，善于调和各种人际关系，在冲突环境中其社交和理解能力会成为资本。
（ ）对成功求职起着举足轻重的作用。
（ ）是岗位专业能力的支柱。
下列选项中是职业匹配的非关键要素的是（）。
很多的大型企业集团采用这样的一种组织结构，公司分不同的事业部，事业部分级管理、分级核算、自负盈亏的组织结构形式，这种组织结构形式是（）。
下列描述中属于社会交往中，人际关系的交互原则的是（）。
“宰相肚里能撑船”，在与团队成员合作的时候，往往在工作上因为意见的不一致而出现争论，但是这都是工作，只是讨论问题，对个人感情都不会造成任何影响，这说明团队之间合作时，人们要（）。
小张是一个特别注重环保的人，在办公室打印文件材料的时候，能调整到一页打印下绝不用两页打印，打印过一次的文档会留着，在背面打印一些非正式场合需要的材料，小张的这种做法充分体现的校长的（ ）很高。
职业外活动是指岗位职责范围内的一起工作行为，她和特定的岗位、职责联系在一起，是工作时间范围内的劳动活动。
能否实现择业与就业，外部因素起着决定性作用。
职场适应能力是一个人职业形象的外在表现形式，是内在素质的外化。
企业是一个经济组织，班组是企业里最小的效益单位，离开了班组，企业就谈不上生产，更谈不上效益。
创新是企业在市场竞争中决胜的王牌，也是员工素质提升的关键要素。
下列选项中属于就业陷阱的是（）。
岗位胜任的基本能力包括（）。
好的职业心态体现在（ ）。
掌握职场行为的技巧有（ ）。
下列选项属于班组形象的是（）。
“人无信则不立”、“言必信、行必果”这些话讲的是（）。
一名网络技术人员有着丰富的经验以及技能，对于涉及到自己所管辖的网络中的问题，都能提前预料到问题，并能做出很好的解方案，这名网络技术人员具备优良的技能是（）
下列选项中是职业匹配关键要素的是（）。
下列创新能力培养中属于创新思维习惯培养的是（）。
小张是一名普通高校的本科生，参加工作后，因为学历背景不优厚，因此他非常努力，做事讲究方法，领导交代的任务总是能又快又好的完成，而且还有超强的责任感，受到领导的赏识，小张的这个角色在团队中属于（）。
（ ）主要指员工要有担当岗位责任的意识。
（ ）冲突妨碍团队绩效的提升，在团队制造相互之间的对立态度，导致信息的湿疹，并扭曲事实真相，损害团队成员的身心健康。
（ ）具有冷静、自信、有控制力的典型特征。
很多职场人员，在工作的过程中，都会要求写日报、周报、月报等，这其实是从哪个方面来提高职工的执行力（ ）。
（ ）是指个人对职业的看法和想法，他是职业生活的最初动力。
职场就是职业内活动的场所。

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