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工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（　）。
在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配（　）。
下列奖金哪些属于长期奖金（　）。
由若干个工资部分组合而成的工资形式称（　）。
为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用（　）。
可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（　）。
下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制（　）。
下列特点的企业哪个适宜采取计时工资（　）。
基本工资的计量形式有（　）。
相对比较判断法包括（　）。
下列方法中不属于考评指标量化的方法是（　）。
员工考评指标设计分为（　）个阶段。
考评对象的基本单位是（　）。
按照考评范围与内容来分，可分为（　）。
工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略？（　）
拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？（　）
通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段？（　）
企业在招募．选择．录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（　）。
“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？（　）
为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值．贡献和地位，进行客观．准确．数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容？（　）
让秘书起草一份文件这是一种（　）。
检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（　）。
让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为（　）。
岗位培训成本应属于下列哪种成本？（　）
在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是（　）。
企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（　）。
甑选程序中不包括的是（　）。
招聘中运用评价中心技术频率最高的是（　）。
影响招聘的内部因素是（　）。
依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（　）。

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